十個崗位八個外包，騰訊、小米酷愛崗位外包，為何？

        最近，騰訊旗下的QQ音樂發(fā)布了一則招聘啟示，在崗位職責(zé)和任職要求的標注之外，"外包崗"三字也躍然紙上。其實，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為已是眾所周知的事情，在職場社交平臺脈脈上，我們也可以看到，騰訊的視覺設(shè)計、行政、開發(fā)等眾多崗位都選擇了外包的形式。此外，阿里、小米、ofo、華為等企業(yè)也有許多外包崗位。

         除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，政府部門、銀行也進入外包時代，比如政府部門會把官方微信外包給專業(yè)的媒體公司代運營。毫不夸張地說：如今，崗位外包已經(jīng)是許多企業(yè)、機關(guān)部門的不二選擇。

        通常來講，企業(yè)會把部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。在此背景下，社會中涌現(xiàn)了一些專門為大企業(yè)做外包工作的企業(yè)，比如專門做電商客服的淘金云客服；專門為企業(yè)提供人力資源服務(wù)的廣州外包網(wǎng)。

       那么，崗位外包究竟有什么好處，為什么騰訊、阿里、小米、華為都"愛不釋手"？

       首先，企業(yè)管理更便捷。企業(yè)把業(yè)務(wù)或職能工作外包，就無需為管理外包崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員。因為，外包出去的崗位由外包機構(gòu)的相關(guān)項目對接團隊負責(zé)，這可以為用人單位節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到"只管事，不管人"。比如，企業(yè)將社保繳納、招聘、培訓(xùn)等事務(wù)性工作交由專業(yè)人力資源服務(wù)商廣州百家外包公司代辦，就不需要在人力資源管理方面投入過多精力，可全身心鉆研公司主要業(yè)務(wù)。

        其次，有效降低企業(yè)運營成本。企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益、市場工資價格靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標準，同時可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員。這樣一來，企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等，與正式員工相比，外包崗位支出大大降低。

        然后，靈活的用人機制，可分散用人風(fēng)險。在市場經(jīng)濟下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。因為崗位外包機制十分靈活，可進可退、能上能下，可隨時增減員工，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。

      最后，有效規(guī)避勞動糾紛。大家都知道，企業(yè)一旦遇見勞動糾紛問題，輕則罰款，重則關(guān)門大吉。而外包工是和外包公司簽的勞動合同，與用人單位是不存在勞動關(guān)系的。因此，作為用工單位，可以有效規(guī)避與外包工的人事糾紛。

      簡單來說，崗位外包對企業(yè)來說有諸多好處。舉個例子：零售領(lǐng)域的某大型企業(yè)將職能工作外包給廣州百家勞務(wù)外包公司，那么廣州百家勞務(wù)外包公司可以為其提供包含用工關(guān)系、社保、薪酬等在內(nèi)的專業(yè)、高效、訂制化的人力資源服務(wù)。對該企業(yè)而言，可以省去長期規(guī)定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，便于企業(yè)在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員，降低管理成本，分散用工風(fēng)險，便于企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)。

總而言之，崗位外包就是企業(yè)的一顆"定心丸"，解決企業(yè)用工方面的難題，利于企業(yè)長遠發(fā)展。